为落实学校新时代人才工作会议精神，推进升级版人才强校工程，根据《中国农业大学关于加强新时代人才队伍高质量发展的指导意见》（中农大党发〔2023〕57号）关于人才分类发展的部署，按照《中国农业大学支持教学团队建设实施办法》（中农大人字〔2024〕7号）、《中国农业大学支持现代农业产业技术体系人才队伍建设实施办法》（中农大人字〔2024〕29号）、《中国农业大学支持小精尖领域首席专家队伍建设实施办法》（中农大人字〔2024〕30号）规定，现就教学团队、现代农业产业技术体系人才、小精尖领域首席专家申报的有关事项通知如下：
一、支持类型
（一）教学团队
落实立德树人根本任务，走好人才高质量自主培养之路，坚持教书育人是教师的“第一学术责任”，支持组建两类教学团队：基础类教学团队、专业特色类教学团队。
预计共支持10个左右。
对于新增团队（负责人及成员均非学校2115团队负责人或成员），学校提供不超过30万元/年的建设经费，其它团队追加不超过10万元/年的建设经费。
（二）现代农业产业技术体系人才
紧密衔接国家现代农业产业技术体系，充分结合学校学科优势，分层分类支持四类人才：首席科学家、首席科学家后备人才（以下简称“首席后备人才”）、岗位科学家、岗位科学家后备人才（以下简称“岗位后备人才”）。
对于首席科学家，支持组建产业技术创新团队，申请设立人才特区，实行特殊人事人才政策，包括提供校外进人指标、聘任为人才特区二级教授（研究员），兑现特聘教授D岗待遇等。
对于首席后备人才、岗位科学家和表现突出的岗位后备人才，可以产业体系研究员对外开展工作，在年度考核、延迟退休等方面予以适当倾斜。
对于拟接续非本校首席科学家的首席后备人才等特殊需要，可根据实际情况，“一事一议”予以支持。
（三）小精尖领域首席专家
紧密围绕人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作高校五大职能细分领域，根据所需承担任务以及在学校、学院两个层面的贡献度和影响力设置两类首席专家岗位：校级首席专家、院级首席专家。
校级首席专家预计共支持50个左右。
对于校级首席专家，聘期内提供专项津贴（与其他专项津贴以及年薪均不重复享受），统一使用“中国农业大学+细分领域+首席专家”对外开展工作；对于院级首席专家，统一使用“中国农业大学+某某学院+细分领域+首席专家”对外开展工作。
二、申报要求
（一）基本要求
1.坚持正确政治方向，拥护中国共产党领导，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.申报者及团队成员须为中国农业大学事业编制在岗专业技术人员，且近五年内年度考核和师德考核合格及以上。
3.加强校院联动，各单位应明确为人才和团队提供工作支持的具体措施（包括实验室及办公室空间、招生指标、配套经费等），相关内容填入申报表格，并作为学校评审的重要参考。
（二）遴选要求
1.教学团队
基础类教学团队：主要支持承担思想政治理论课、大学外语课、大类平台课等全校重要基础性课程教学任务的团队，鼓励团队申报各级各类教学奖励、教学名师、精品课程等重要教学业绩。
专业特色类教学团队：主要支持教学业绩突出、且有较好发展基础和潜质的优势学科教学团队，鼓励团队把科研优势转化为育人优势，冲击国家级教学成果奖、教学名师和教学团队等重大教学业绩。
团队负责人应长期从事一线教学工作，具有较强的组织领导能力，原则上近五学年主讲课程的平均课堂教学工作量不少于96学时/学年,其中每学年必须为本科生主讲一门课程，教学效果好，在校内外产生广泛影响并享有美誉。团队成员在团队建设中作出实质性贡献。团队是形成紧密合作关系的真团队，在课程建设和教学改革等方面成效显著，具有进一步提升潜力。
2.现代农业产业技术体系人才
现代农业产业技术体系人才须不在非政府科研组织和境外机构任职并承担任务，在企业兼职或任职等情况应符合有关规定。同时对于四类人才岗位仍须各自满足下列岗位条件：
首席科学家：须为国家体系在岗首席科学家，正在承担国家体系工作任务，重点培养首席科学家接续人才。
首席后备人才：具有高级专业技术职称，年龄符合国家体系首席科学家申报要求，近3年在体系内工作考核优秀2次及以上等特别突出的可适当放宽，具有较强的申报国家体系首席科学家的竞争力。
岗位科学家：须为国家体系在岗岗位科学家，正在承担国家体系工作任务，积极培育岗位科学家接续人才。
岗位后备人才：具有较强的申报国家体系岗位科学家的竞争力。年龄至少还可以申报1次国家体系岗位科学家。
对于贡献突出、入选地方产业体系岗位或创新团队的，可对照国家产业体系进行同层次岗位申报，经学校评审后提供相应支持。
3.小精尖领域首席专家
小精尖领域首席专家须年龄超过40周岁或入校在两个聘期以上，年薪制人员不在申报范围。同时对于两类岗位仍须各自满足下列岗位条件：
校级首席专家:在高校五大职能细分领域，业绩突出，贡献显著，影响力较大，在学校层面发挥示范引领作用，申报前四年内原则上具备学校关键业绩指标A类1个或B类2个。
院级首席专家:围绕学科专业建设在所属细分领域，具有良好的业绩贡献，在学院层面发挥示范引领作用，表现出成长为校级首席专家的较大潜力，申报前四年内原则上具备学校关键业绩指标B类1个。
三、学院工作安排
1.个人报名（3月26日14:00前）
申报人填写《单位推荐审批表》（附件1），并提供5个代表作和其它关键业绩证明材料；申报教学团队的，还须填写《教学团队建设情况信息表》（附件2）；均需要填写《申报人员信息汇总表》（附件3）、《申报人员回避关系汇总表》（附件4）。
教学团队、现代农业产业技术体系人才和小精尖领域首席专家三个支持类型最多申报2项，每个类型的岗位可以向下调剂，本人愿意接受调剂的，在申报表格选择相应选项。
请注意：1、附件1中“申报人签名”、附件2中“团队负责人签字”处均贴上电子签。2、附件1至附件4提交时均按原形式（word或者excel形式）提交至zdf2019@cau.edu.cn。无需提交纸质版。3、按要求命名。
2.基层党组织考察
无论申报人是否为党员，附件1中“基层党组织考察意见”请先联系所在教师党支部出具意见并填入，支书电子签。
3.资格审查
学院对申报人员及其有关材料进行严格的资格审查。
4.材料展示
应将申报人员的成果材料进行公开展示，展示时间不得少于3个工作日。
5.学院学术委员会评议
学院学术委员会召开评议会议，根据岗位要求和学校有关规定，对所有候选人申报的所有岗位进行评议。
6.学院推荐
学院党政联席会就本单位拟推荐人选、团队等提出单位意见，上报学校。
四、有关要求
（一）申报要求
1.申报业绩为2020年1月1日至2024年12月31日期间取得；如申报时填报了2025年取得的业绩，后续评估考核时该业绩成果不可重复填报，不计入聘期内业绩。
2.学校公派出国人员在批准的出国期限内，可自愿参加申报，并按在校人员的要求提交申请材料、参加评议和聘任。
3.申报业绩弄虚作假者，取消申报者的申报资格，且五年内不得再次申报。学院学术委员会评审、资格审查等环节违纪违规的，视情况取消所在单位当年申报资格。
4.所有业绩成果第一完成单位应为中国农业大学。
（二）投票及回避要求
1.凡审议或评定的事项与各级聘任考核评议组织成员本人、亲属、直接指导研究生或有利益关联的，要求回避，所在单位将需要回避的人员名单填入《申报人员回避关系汇总表》（附件4），随其他材料同时上报人事处。
2.在投票时，回避人员可以参与投票，采取本人按正常程序参加投票，统计投票结果时，同意票和总票数各减一票，然后仍以三分之二以上（不含三分之二）同意方为通过。涉及回避票的，学院应在《单位推荐审批表》中“所在单位学术委员会意见”的备注栏内注明回避人员姓名。
（三）聘任合同规定
入选现代农业产业技术体系人才和小精尖领域首席专家岗位的，签署个人任务书；获得教学团队支持的，签署团队任务书，无需签订个人任务书。
（四）投诉与申诉
学校人事处受理投诉与申诉相关事宜。当事人对评审结果有异议的，应在公示期内，提出书面申诉，并署真实姓名，逾期不予受理。学校人事处负责投诉与申诉的调查和答复。
（五）其他事项
如需了解政策文件的具体内容，请到167办公室查阅政策文件。如遇特殊情况，调整具体工作安排的，另行通知，以相关通知为准。与本通知不一致的，以本通知要求为准。具体由人事处负责解释。
联系人：张地方，62733513
附学校通知及附件材料下载链接：
https://one.cau.edu.cn/tp_up/view?m=up#act=up/pim/showpim&id=30766111667351552。
动物科学技术学院
2025.03.21
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